Organizaciones sindicales de trabajadores precarios y sus posibilidades como agentes de transformación estructural en Chile

Abstract

La presente memoria tiene por objetivo conocer los fenómenos identitarios, es decir, aquellos implicados en el proceso de construcción de identidad, que atraviesan tres organizaciones sindicales de trabajadores precarios1 en Chile, para así analizar la capacidad de estas organizaciones de constituirse como agentes capaces de influir en la transformación estructural del trabajo y la seguridad social, a través del discurso de sus dirigentes y dirigentes. Para ello se caracterizó el contexto estructuralmente condicionado de los sindicatos de trabajadores precarios, se analizaron sus referencias identitarias y se caracterizaron las condiciones y estrategias de los sindicatos de trabajadores precarios. Desde la teoría, se elaboró un marco general basado en la noción de ciclo morfogenético de Archer, a través del cual se incorporan los conceptos de precarización del empleo, identidad laboral y cultura sindical. El marco metodológico es cualitativo, y la producción de la información se hizo a través de entrevistas en profundidad realizadas a dirigentas y dirigentes de los sindicatos estudiados. El análisis del material se basó en el método de la teoría fundamentada. En general, se concluye que los sindicatos de trabajadores precarios, al menos desde las condiciones que hoy podemos observar, no son agentes capaces de influir en las transformaciones del trabajo y la seguridad social, es decir, no son agentes que puedan romper hasta ahora con los márgenes del condicionamiento estructural y son arrastrados por las tendencias que tienden a su debilitamiento