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Professor Guidedc.contributor.advisorQuiñones Herrera, Marcela
Authordc.contributor.authorFlores Vergara, María Elena 
Admission datedc.date.accessioned2020-06-23T18:22:27Z
Available datedc.date.available2020-06-23T18:22:27Z
Publication datedc.date.issued2018
Identifierdc.identifier.urihttp://repositorio.uchile.cl/handle/2250/175644
General notedc.descriptionMemoria para optar al Título Profesional de Psicologíaes_ES
Abstractdc.description.abstractEn décadas recientes se han observado una serie de cambios tanto a nivel económico como tecnológico, que han repercutido en el empleo y en los procesos de la organización del trabajo, y Chile ha estado inmerso en este contexto cambiante. Esto se ve reflejado en una creciente flexibilidad laboral en el empleo, instalándose la precarización en el lugar de trabajo (trabajo temporal, subcontratación y rotación) que han provocado un aumento en la percepción de inseguridad laboral de los trabajadores, y que ha traído consigo una serie de consecuencias negativas para la salud física y psicológica de los empleados, entre ellos burnout, y esto a la vez ha repercutido negativamente en las organizaciones. Esta memoria busca determinar si la inseguridad laboral está asociada de forma positiva a burnout en trabajadores administrativos de una organización pública de servicios de la Región Metropolitana. Una explicación para la asociación entre estas variables se ofrece basado en la teoría de la conservación de los recursos (COR) junto a la teoría de estrés y coping. Se utiliza un diseño transversal para investigar la hipótesis: la existencia de una asociación positiva entre inseguridad laboral y el burnout, es decir, se espera que trabajadores expuestos a mayores niveles de inseguridad laboral experimenten también mayores niveles de burnout comparados con aquellos que tienen bajos niveles de inseguridad laboral. La hipótesis se testeó utilizando un modelo de regresión lineal múltiple, con una muestra heterogénea de 394 funcionarios administrativos de una organización pública de servicios. Se encontró apoyo estadísticamente significativo en los resultados para la hipótesis planteada. En conclusión, esta memoria aporta al conocimiento sobre la inseguridad laboral y del desarrollo del burnout, para mejorar la comprensión de lo que es la inseguridad laboral y lo que puede implicar para los trabajadoreses_ES
Lenguagedc.language.isoeses_ES
Publisherdc.publisherUniversidad de Chilees_ES
Type of licensedc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile*
Link to Licensedc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/*
Keywordsdc.subjectSíndrome de Burnoutes_ES
Keywordsdc.subjectInseguridad laborales_ES
Keywordsdc.subjectPsicología del trabajoes_ES
Keywordsdc.subjectEstrés laborales_ES
Títulodc.titleAsociación entre inseguridad laboral y burnout: estudio en trabajadores administrativos de una organización pública de servicios de la Región Metropolitanaes_ES
Document typedc.typeTesises_ES
Catalogueruchile.catalogadorsdees_ES
Departmentuchile.departamentoDepartamento de Psicologíaes_ES
Facultyuchile.facultadFacultad de Ciencias Socialeses_ES


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