Discriminación por grupo socioeconómico y meritocracia en el mercado laboral de Chile

Abstract

Este trabajo constituye un esfuerzo para determinar la existencia de discriminación salarial por origen socioeconómico y cuantificarla a través del tiempo. Empleando una base de datos con información de 577 egresados de Ingeniería Comercial de una de las mejores universidades de Chile, se logran constatar los siguientes hallazgos: (1) La brecha salarial no explicada -que en 1999 era desde un 29,8% hasta un 51,9% (dependiendo de la metodología empleada)- habría caído hasta un valor estimado entre un 12% y un 25,5%, dependiendo de la metodología empleada en su estimación. Sin embargo, esta caída aún no es estadísticamente significativa, por lo que el origen socioeconómico seguiría siendo un determinante salarial importante. (2) Se observan mayores niveles de meritocracia en el mercado laboral ya que, en 1999, el desempeño académico no lograba compensar ni siquiera la mitad de la brecha salarial asociada a origen socioeconómico. Mientras que, actualmente, sus efectos se igualan. Lo anterior indica que el mérito individual tiene un efecto tan fuerte sobre los salarios como el origen socioeconómico. Los resultados encontrados son robustos a distintas especificaciones y a la incorporación de variables que podrían medir el capital cultural transferido intergeneracionalmente. Por otra parte, la disminución en la importancia del origen socioeconómico parece estar relacionada con cambios sociales, aunque se requiere ahondar más en este último aspecto.