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Estrategias de retención : plan de retención de talentos en gestión global
(Universidad de Chile, 2019-11)
y Ulrich (2001) reafirman lo anterior añadiendo que hay muchas organizaciones en las cuales los directivos están de acuerdo con dicha aseveración pero no entienden el papel de la Gestión de Recursos Humanos en esta visión estratégica. Sirianni (1992...
Programa de gestión de talentos en una empresa chilena de ingeniería y construcción
(Universidad de Chile, 2014)
trabajo comenzó con investigación bibliográfica de teorías y modelos de gestión de talentos. Simultáneamente se efectuó un diagnóstico de la situación actual de la empresa, recolectando información de los procesos y entrevistando a personas con cargos de...
Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos
(Universidad de Chile, 2019)
, evidenciando que los rubros de banca y retail presentan un mayor interés en la gestión del talento joven, ya que, poseen potencial para desempeñarse en puestos estratégicos, mientras que, en el rubro de la salud la gestión del talento joven no se encuentra...
Relación entre el atractivo de la marca empleadora (Employer Branding) y la decisión de postulación para empleo de las generaciones X, Y, Z.
(Universidad de Chile, 2020)
vuelto un factor clave en el
desarrollo de una gestión de recursos humanos estratégica (Capelli & Keller, 2014). Según los estudios
de Capelli & Keller (2014), la diferenciación de los empleados tiene su raíz en una perspectiva basada
en recursos que...
El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global - estrategia, análisis, y procesos
(Universidad de Chile, 2021)
estratégico y su alineación con los del área de los recursos humanos en general, para
apoyarla de manera efectiva.
La gestión de recursos humanos internacional, particularmente en la industria de
extracción de los recursos minerales y la minería, es un...
UNIVERSIDAD DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICAS DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EL FUTURO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL El Manejo de Personal Global...
UNIVERSIDAD DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICAS DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL EL FUTURO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL El Manejo de Personal Global...
Diseño e implementación de un modelo de indicadores de gestión para evaluar el desempeño de hospitales públicos
(Universidad de Chile, 2017-12)
mencionar a jefes departamentales de las distintas unidades del hospital, así como a personal de los departamentos de admisiones, consulta externa, epidemiología, emergencia, planificación, talento humano, entre otros. Estas reuniones fueron posibles una vez...
Talent Manager
(Universidad de Chile, 2016-01)
.8 Presupuesto mensual de marketing ................................................................ 37
Gestionando el talento humano 7
Resumen Ejecutivo
“TalentManager®, resultados sorprendentes en tu empresa a través de la gestión del Talento...
Humano”. TalentManager es un partner en la gestión del talento-humano al interior de las empresas, su objetivo es alinear las metas crucialmente importantes de la empresa con las metas que tienen asignadas los colaboradores, en donde el objetivo...
Humano”. TalentManager es un partner en la gestión del talento-humano al interior de las empresas, su objetivo es alinear las metas crucialmente importantes de la empresa con las metas que tienen asignadas los colaboradores, en donde el objetivo...
Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa
(Universidad de Chile, 2014)
en la gestión del capital humano, considerándolo una fuente de ventaja competitiva para las empresas, promoviendo la gestión integral de las personas. A modo de contexto, el objetivo principal de un proyecto de gestión de talento humano es una...
Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco
(Universidad de Chile, 2020)
gerencia no tiene desarrollada una estrategia que permita contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio. Más aún, las labores están orientadas a resolver las necesidades operacionales de la división por sobre las estratégicas. Es así como el...
Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio
(2013)
El objetivo del siguiente trabajo es hacer una revisión de las principales y nuevas tendencias en la administración y gestión de los recursos humanos que, en las opiniones de profesionales del área, señalarán las mejores prácticas que las empresas...