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¿Rol estratégico de la Gestión de Recursos Humanos? Un examen crítico a las tendencias del management organizacional en grandes empresas chilenas
(Universidad de Chile, 2019-01)
En las últimas dos décadas la Sociología del trabajo y de las organizaciones ha retomado el interés por comprender las transformaciones en la gestión de recursos humanos (GRH) al interior de las empresas, así como también las implicancias de estas...
Factores que determinan la viabilidad en la conformación y permanencia de unidades especializadas de género en instituciones públicas: el caso de la creación de las unidades de género en Nicaragua en el periodo 2007-2013
(Universidad de Chile, 2014)
¿Qué factores hacen viable la conformación y permanencia de unidades especializadas de género en las instituciones públicas? Esta es la pregunta central que motiva y orienta el presente estudio de caso, la cual se procura responder a través de...
Diseño de un sistema de control de gestión para la Empresa MTS S.A.
(Universidad de Chile, 2020-07)
El presente informe de proyecto de grado se desarrolla para proponer un sistema de control de gestión (SCG) en la empresa MTS, Materiales y Soluciones S.A, empresa que participa en la industria ferretera y del mejoramiento del Hogar. El principal...
Elementos de la gestión estratégica que inciden en el buen funcionamiento de un servicio integrado: El caso de la plataforma integrada de servicios a mujeres víctimas de la violencia en Costa Rica
(Universidad de Chile, 2017)
Pensiones Alimentarias, la Fiscalía contra la Violencia y Delitos Sexuales, la Defensa Pública, el Departamento de Trabajo Social y Psicología, la Oficina de Atención y Protección de Víctimas del Delito (OAPVD), y la Unidad Médico Legal en un solo local. Un...
Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?
(Universidad de Chile, 2018-11-12)
La presente Memoria aborda una problemática existente en una organización del rubro de la Gran Minería del Cobre, correspondiente a la Gerencia de Recursos Humanos donde ha habido un aumento de un 93% en las renuncias voluntarias de sus trabajadores...
Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación
(Universidad de Chile, 2018-06)
empresa. Una de las áreas transversales a todas las empresas del Holding es la Gerencia de Personas, donde se tienen políticas y lineamientos ya construidos para las diez empresas como previamente se explicaron. Pero, en el ámbito de Jubilación y...
Logros y retos en la implementación del presupuesto por resultados en Ecuador
(Universidad de Chile, 2021)
que surge es ¿Qué resultados han tenido las intervenciones públicas ejecutadas con los recursos del presupuesto, y de qué manera estos resultados influyeron en el presupuesto del año siguiente? Esta pregunta y otras similares, marcan el camino en los...
Determinantes principales para generar un sistema de máximas autoridades ejecutivas en el estado Plurinacional de Bolivia
(Universidad de Chile, 2013)
reforma en este sentido, se propone comenzar con un piloto en alguna entidad pública que por su naturaleza, posea un nivel de profesionalización del empleo tal, que demande un directivo público capaz, y que en definitiva sea la bisagra entre el político y...
Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional
(Universidad de Chile, 2014)
funcionarios de gobiernos locales. En este sentido, destaca la experiencia desarrollada por el Instituto de Administración Pública de España (INAP) a través de los denominados Itinerarios Formativos, consistentes en un conjunto de acciones formativas...
Buenas prácticas en capacitación y desarrollo de altos directivos públicos en probidad, transparencia y acceso a la información en la administración del estado: Caso del Servicio Civil chileno
(Universidad de Chile, 2017)
Una de las tareas de la Administración Pública es la satisfacción de la necesidades colectivas, para ello en Chile se han aprobado una serie de dispositivos legales, tales como el Código Buenas Prácticas en Probidad, Ética, y Transparencia (2015...