| Abstract | dc.description.abstract | Para cumplir con el significativo aumento de la demanda por cobre (mineral que nuestro país ampliamente produce y tranza con el resto del mundo), las grandes productoras locales y extranjeras del metal han debido expandir su capacidad productiva. Por ello, los profesionales dedicados al trabajo en magnos proyectos de ingeniería, son hoy ingenieros civiles altamente demandados por dos tipos de empresas; las compañías que pertenecen a la industria minera propiamente tal, y las consultoras de ingeniería (proveedoras de las anteriores). El siguiente documento es un estudio de los problemas que enfrenta el proceso de reclutamiento de ingenieros en grandes consultoras de ingeniería. Toma dos vertientes; por una parte estudia las aristas que rodean a este proceso en dichas empresas, y por otra, es un acercamiento hacia la conducta del profesional a la hora de buscar o aceptar una nueva oferta de empleo. Haciendo uso de la investigación tanto cualitativa como descriptiva, principalmente se recopiló información mediante entrevistas en profundidad a expertos relacionados al tema, a la vez que se llegó a los profesionales de interés gracias a una encuesta virtual, contestada por 111 ingenieros civiles. Por un lado, se reconocen cuatro problemas centrales en las compañías, los cuales son la escasez del recurso humano en cuestión, la lucha por captarlos y retenerlos, el alza de sus salarios y la influencia negativa que ejercen los clientes en el proceso de reclutamiento. En un principio, se concluye que la brecha entre las empresas y los ingenieros es causada por el desconocimiento de los últimos por parte de los contratantes. Sin embargo, este análisis señala ciertas oportunidades de acercamiento, basadas en que son determinantes de la búsqueda de empleo, los nuevos desafíos laborales y la mejora salarial. El desarrollo de carrera y el cultivo de relaciones interpersonales, son factores primordiales a la hora de elegir una empresa por sobre otra. Por último, la red de contactos, es por lejos el medio de búsqueda de empleo más usado y en que más confianza tienen los profesionales de interés. | |
