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Professor Guidedc.contributor.advisorSanfuentes Astaburuaga, Matías
Authordc.contributor.authorFigueroa Miralles, Rocío de los Ángeles 
Authordc.contributor.authorGonzález Zapata, Felipe Sebastián 
Authordc.contributor.authorWragg Fontova, Santiago Alfonso 
Staff editordc.contributor.editorFacultad de Economía y Negocioses
Staff editordc.contributor.editorEscuela de Economía y Administraciónes
Admission datedc.date.accessioned2013-03-13T18:42:58Z
Available datedc.date.available2013-03-13T18:42:58Z
Publication datedc.date.issued2012
Identifierdc.identifier.urihttp://repositorio.uchile.cl/handle/2250/112269
General notedc.descriptionSeminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administraciónes
Patrocinadordc.description.sponsorshipEn este seminario de título se reflexiona sobre el fenómeno del envejecimiento de la fuerza laboral que hoy enfrentan muchos países, mencionando las causas de esto y las consecuencias que acarrea. Para lograr una mayor comprensión del problema, primeramente se caracteriza la composición de la fuerza laboral chilena. Del mismo modo, se abarcan conceptos relacionados al problema, como son la discriminación etaria o las relaciones intergeneracionales. El primero de éstos, agrupa injustamente a todos las personas mayores en un mismo estereotipo, fomentando que se tomen medidas considerando a la edad en sí como un factor predictivo del desempeño más que a las capacidades individuales. Los vínculos intergeneracionales estudian cualquier tipo de relación entre individuos pertenecientes a distintas generaciones, ya sea a nivel familiar o empresarial. El principal desafío para las organizaciones consiste en equilibrar los riesgos demográficos asociados a tener trabajadores de mayor edad, cuidando la capacidad y productividad interna de la empresa. Se detallan además, las ventajas de incentivar una vejez más activa, tanto para la calidad de vida de los individuos como para la productividad económica del país. Finalmente, entre las recomendaciones para afrontar este fenómeno destacan los programas de tutorías, capacitación constante, incentivos, flexibilidad laboral, cuidado de las condiciones laborales, entre otros.es
Lenguagedc.language.isoeses
Publisherdc.publisherUniversidad de Chilees
Keywordsdc.subjectClase trabajadora--Chilees
Keywordsdc.subjectAdultos mayoreses
Keywordsdc.subjectDiscriminación por edad--Chilees
Keywordsdc.subjectEnvejecimiento demográficoes
Títulodc.titleEnvejecimiento de la fuerza laboral : implicancias sociales y empresarialeses
Document typedc.typeTesises


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