| Abstract | dc.description.abstract | La historia de una organización, es relevante para la cultura organizacional puesto que
permite a los miembros de una organización comprender como se han gestado las
características actuales que posee una institución en particular. Al igual que esto, la
historia permite también cohesionar a los funcionarios en torno a un pasado común
que los hace compartir creencias y valores. Y además la historia genera estabilidad
organizacional, puesto que permite predecir lo que sucederá en el futuro, con lo que
se elimina en cierto grado la incertidumbre respecto al destino de una organización.
Por este motivo, el objetivo de este estudio es explorar la historia del Instituto
Nacional de Geriatría, Eduardo Frei Montalva, conocer sus principales hitos y etapas,
quienes han sido sus directores, así como también una aproximación de cómo es la
institución en cada una de sus etapas y los cambios percibidos por los distintos
actores que integran esta institución. Explorar la historia puede ayudar a entender la
cultura y gestión organizacional actual. Para lograr el objetivo señalado se realizo una
investigación cualitativa, de alcance exploratorio. Se realizaron 14 entrevistas abiertas
a integrantes pertenecientes a la institución, de los cuales 6 son funcionarios, 1
profesional, 4 son autoridades y 1 religiosa.
Esta investigación se presenta de la siguiente manera:
En el capítulo 2, marco teórico, el lector podrá encontrar una reseña de publicaciones
anteriores que han sido utilizadas como fuentes y como referencia en el desarrollo de
este Seminario. Estas publicaciones citadas comprenden el ámbito de la cultura
organizacional, en la que se abordará su definición en forma integral, los orígenes e
historia del concepto, los elementos que la componen, los enfoques de la cultura
organizacional y la dinámica cultural. Dentro de este capítulo también se presentará la
historia como legado en la cultura organizacional, en este segmento se abordará el
tema de las historias como narrativas y el conocimiento que estas nos proporcionan
respecto de la historia de una organización y también como estas historias se
relacionan con la cultura organizacional.
Además de esto se presenta el concepto de organización total, respecto a este tema se
abordarán sus características principales, su clasificación, sus características
culturales y el mundo del personal.
Finalmente dentro de este capítulo se presentarán diversas investigaciones tanto a
nivel nacional como internacional respecto a distintas intervenciones y estudios que
se han realizado en establecimientos de salud. En el capítulo 3, metodología de la investigación, se presenta en primer lugar una
visión teórica de la investigación científica, donde se describen principales enfoques y
conceptos. Posteriormente se presenta la metodología utilizada en la realización de
este estudio, el contexto donde se llevó a cabo la investigación, los objetivos, el
universo y diseño muestral, las técnicas de recolección de datos, además de la
descripción de cómo fue analizada la información.
En el capítulo 4, presentación de datos, se exponen los datos recolectados durante la
investigación. Este capítulo se divide en tres ítems, asociados al tipo de técnica de
recolección de datos: fotografías y observaciones, entrevistas y documentos
considerados relevantes. Cada fotografía es presentada y analizadas a través de dos
aspectos, la denotación de la fotografía y su connotación, al final del capítulo se realiza
una conclusión final de las fotografías. En lo referente a las entrevistas transcritas,
estas son agrupadas según la jerarquía o tipo de cargo que ocupa el entrevistado.
Finalmente se presenta una reseña de los documentos relevantes utilizados en esta
investigación.
A partir del análisis de las entrevistas, la revisión de documentos y fotografías, se
construye el capitulo 5, Exploración y análisis de la historia, donde se identifican las
principales etapas e hitos de esta institución. También se rescataron los nombres de
algunos de los directores que presidieron el instituto y se logró cierta aproximación
respecto a las características de cada una de las etapas que ha vivido la organización y
los cambios percibidos a través de la historia.
Finalmente, en el capítulo 6, Conclusiones, se revisan los principales aprendizajes de
esta investigación, el cumplimiento de cada uno de los objetivos propuestos, algunos
comentarios y consideraciones finales. | es_CL |
