“Las múltiples brechas de género y sus consecuencias sobre la satisfacción con el balance trabajo familia"

Abstract

El presente art´ıculo busca explorar la relaci´on entre las brechas de g´enero (brecha salarial, de tiempo de trabajo remunerado y tiempo de trabajo no remunerado) en parejas de doble ingreso en los hogares chilenos sobre sus niveles de satisfacci´on con el grado de conciliaci´on entre trabajo y familia. Utilizando una estrategia de variables instrumentales para enfrentar, en parte, los problemas de causalidad reversa, encontramos diferencias importantes entre hombres y mujeres en t´erminos de satisfacci´on ante cambios en los acuerdos en la distribuci´on de recursos. Si bien en hombres estos efectos son tenues, las mujeres muestran que asignaciones m´as igualitarias de recursos, especialmente en trabajo remunerado y no remunerado, generan niveles de satisfacci´on con el balance trabajo familia m´as bajos, entregando evidencia a favor de la hip´otesis de la amenaza (desafiar las normas de g´enero tradicionales se traduce en insatisfacci´on). A´un as´ı, mujeres que aportan relativamente m´as a los ingresos totales del hogar, exhiben mayores niveles de satisfacci´on que el resto de las mujeres. Adem´as, se encuentra evidencia a favor de la hip´otesis de neutralizaci´on de la desviaci´on de g´enero, es decir, mujeres que aportan relativamente m´as a los ingresos del hogar compensan a sus parejas por desviarse de los roles tradicionales trabajando m´as horas en el hogar, sufriendo una ca´ıda en sus niveles de satisfacci´on. De esta manera, se argumenta que pol´ıticas que tengan por objetivo aumentar el grado de conciliaci´on deben procurar no afectar los ingresos potenciales de las mujeres ni su capacidad de alcanzar puestos de mayor responsabilidad y pago, as´ı como tambi´en deben procurar alivianar la carga global de trabajo de mujeres m´as productivas.