“Estudio sobre la percepción de las mujeres graduadas del programa de liderazgo de WEC en relación a su desempeño en espacios altamente masculinizados”

Abstract

En el sector energético, industria considerada altamente masculinizada, el ser mujer implica enfrentar múltiples desafíos en situaciones cotidianas del ámbito laboral. Por lo anterior, cobra relevancia y nos interesa conocer la percepción de las mujeres graduadas del programa de liderazgo de WEC, en relación con su desempeño en este espacio altamente masculinizado, con el propósito de identificar herramientas y/o estrategias que les faciliten un mayor posicionamiento en la industria. Para esto, se realizó un estudio cualitativo, donde se recolectó información mediante focus group, la que fue analizada mediante la teoría fundamentada. El resultado fueron 4 categorías: Estereotipos y sesgos de género, donde se evidenció que aún existen conductas de machismo y discriminación; Estrategias de validación, las que son utilizadas por mujeres para tener reconocimiento de sus pares y jefaturas, tales como sobrecargarse de trabajo, masculinizarse o sobresalir por resultados; Atributos personales, como el empoderamiento, capacidad de generar redes y de fijar límites, que les permite tener mayores herramientas,; y Cultura, la que puede favorecer o dificultar la experiencia de la mujer en este rubro. Con esto, destacamos la importancia de generar lineamientos a nivel organizacional, que generen cambios culturales que faciliten la equidad y diversidad en la industria energética.