Discriminación laboral percibida y salud mental en hombres y mujeres que trabajan en la gran minería chilena: asociación con síntomas depresivos y rol mediador del distrés psicológico

Abstract

La discriminación laboral percibida es un fenómeno complejo que implica un trato injusto hacia trabajadores y trabajadoras basado en características personales o la pertenencia a determinados grupos sociales, sin relación con el desempeño laboral. Este fenómeno ha demostrado afectar negativamente la salud de quienes lo experimentan o incluso de quienes lo observan, influyendo en su bienestar psicológico, desempeño ocupacional y calidad de vida. En sectores altamente masculinizados como la gran minería en Chile, la discriminación laboral adquiere particular relevancia, ya que las mujeres representan una minoría demográfica, están más expuestas a situaciones discriminatorias, según lo plantea la teoría del tokenismo. Dicha teoría postula que los grupos subrepresentados, son más visibles, vigilados y estereotipados, generando mayores tensiones y riesgos psicosociales. A pesar de la relevancia del fenómeno, en el contexto chileno existe una ausencia de estudios que cuantifiquen la discriminación laboral percibida en la minería y evalúen su impacto sobre la salud mental. Esta tesis doctoral tuvo como objetivo analizar la asociación entre la discriminación laboral percibida y los síntomas de depresión en hombres y mujeres que trabajan en una empresa de la gran minería en Chile, y evaluar el rol mediador del distrés psicológico en dicha relación. Para ello, se implementó un diseño metodológico secuencial que dio origen a cuatro artículos científicos.