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Reyes Roa, Gabriel, 1991- (Universidad de Chile, 2016-01)De acuerdo a la teoría de Sistemas elaborada por John T. Dunlop, se considera a las Relaciones Industriales como un subsistema de la sociedad global, en la cual el sistema de Relaciones Industriales (R.R.I.I) debe apreciarse ...
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Subiabre González, Juan Pablo (Universidad de Chile, 2015-05)Mediante este trabajo de investigación se busca generar un entendimiento sobre cómo las y los trabajadores de organizaciones Chilenas contemporáneas experimentan su identidad en el espacio de trabajo, buscando indagar ...
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Acuña Aguirre, Eduardo (Universidad de Chile. Facultad de Economía y Negocios, 2007)El trabajo refiere a historias escritas por trabajadores(as) chilenos(as), las que son entendidas como manifestaciones culturales de la vida en organizaciones. Para el estudio de las historias se combina el método ...
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Abarca Duarte, Sofía; Vergara Mena, Luis (Universidad de Chile, 2014-01)las organizaciones poseen rasgos distintivos que las hacen ser únicas. De esta manera, se construye su identidad. Al igual que la identidad de las personas, la identidad de las empresas se construye en base a múltiples ...
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Piaggio Canivillo, Miguel (Universidad de Chile, 2006)La presente investigación tiene que ver con la realización de una tesis para mi graduación como ingeniero comercial. Dentro de este trabajo que corresponde realizar para obtener mi graduación definitiva, me interesó el ...
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Campos González, Bernardita; Escobar Fuentes, Déborah (Universidad de Chile, 2014-07)El cambio en la distribución etaria es un fenómeno que ha afectado a todos los países a nivel mundial. Según el programa Nacional de Salud de las Personas Adultas Mayores del MINSAL, 2014, en el año 2009 se estimaba que ...
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Acuña Aguirre, Eduardo (2001)
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Silva Toro, Alejandro (Universidad de Chile, 2011)Los líderes y el líderezgo son elementos fundamentales dentro de cualquier proceso organizacional en el que nos veamos involucrados. No importando el área o el rubro al que se dedique la organización, estos conceptos estarán ...
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Acuña Aguirre, Eduardo (Universidad Diego Portales, 2012)Este trabajo es un estudio socio-analítico de la novela Mano de obra (Eltit, 2002) la cual refiere a las vicisitudes laborales que se viven en un supermercado en el Chile contemporáneo. El estudio se enfoca en el ...
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Acuña Aguirre, Eduardo (2004-12-28)En este trabajo se propone un marco conceptual para el estudio de la participación en organizaciones. Es el resultado de una investigación bibliográfica sobre el tema. Se abordan tres aspectos, el primero identifica tipos ...
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Acuña Aguirre, Eduardo; Sanfuentes Astaburuaga, Matías Moisés (Editorial Universitaria, 2013)Este libro ofrece al lector acceso a diversos métodos socioanalíticos para entender e intervenir en la realidad manifiesta y subyacente de la vida y el trabajo en organizaciones contemporáneas. Estos métodos proveen ...
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Acuña Aguirre, Eduardo (Jorge Gregoire, 1997)El articulo examina la capacidad de las organizaciones sindicales chilenas para participar como colaboradores en procesos de modernización de las relaciones laborales de las empresas.Se postula que para ser efectiva dicha ...
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Orígenes de la disciplina de la gestión de recursos humanos en una Facultad de Economía y Negocios Acuña Aguirre, Eduardo; Muga Naredo, José Antonio; Trincado M., Francisco; Pedreros M., Pedro (Universidad de Chile. Facultad de Economía y Negocios, 2014)This paper describes and analyses the evolution of the Human Resources Management Discipline in its evolution, genesis process, development, change and institunalization at the current Business Management School (FEN) ...
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Acuña Aguirre, Eduardo (2004-12-13)En el trabajo se presenta un marco teórico sobre los efectos que la pérdida del empleo tiene en las personas. El trabajo consta de tres secciones, en la primera se explica el desempleo en cuanto transsción psico-social ...
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Acuña Aguirre, Eduardo (Phoenix, 2020)This article refers to the political risks that a group of five parishioners, members of an aristocratic Catholic parish located in Santiago, Chile, had to face when they recovered and discovered unconscious meanings about ...
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Gómez Rolland, Alejandra; Lacroix Urrutia, Patricia (Universidad de Chile, 2005)A lo largo de toda nuestra carrera, el área que más nos llamo la atención fue Recursos Humanos, debido a que nos despertaba gran interés la manera en que esta área ha ido adquiriendo cada vez mayor importancia dentro de ...
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Acuña Aguirre, Eduardo (2002-09-27)En este artículo se analiza el tema de los despidos o reducción de personal indicando que éstos deben entenderse como decisiones que dan lugar a cambios en las empresas que originan serias alteraciones en su funcionamiento, ...
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Acuña Aguirre, Eduardo (2012)
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Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos Soto Zúñiga, Manuel (Universidad de Chile, 2004)En lo que se refiere al desarrollo del trabajo este se ha dividido en tres capítulos. En el Capítulo I se da a conocer a la SVS en término de los objetivos que persigue, su relación con el entorno, las funciones que ...
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Durán Riveros, Eloísa; Espinoza, María Gabriela; Kemp Campos, Katty; Peña Ramirez, Margarita (Universidad de Chile, 2003)En el mercado actual existe una constante movilidad en el mercado del trabajo. Los trabajadores habitualmente cambian de empleo, ya sea hacia empleos dependientes o pasan de la dependencia a la independencia o viceversa. ...