Browsing by Author "Laulié Cerda, Lyonel"
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(Universidad de Chile, 2021)El compromiso organizacional mantiene relación cercana con la rotación y satisfacción de los trabajadores. Por ello, es prioritario analizar cómo se ha afectado ante la crisis sanitaria vivida desde el año 2020 En este ...
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(2024)Las organizaciones, durante el período en que dura su quehacer, deben adaptarse continuamente a los cambios que se generan en el medio donde se encuentran. Por este motivo, es usual que ocurran rotaciones de personal, ...
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(Universidad de Chile, 2022)Actualmente no son pocas las empresas que han puesto como una preocupación principal el acceso de mujeres a cargos de mayor nivel jerárquico ya sea gerencial o directivo. Es así como ha surgido una especie de “competencia” ...
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(Universidad de Chile, 2022)La presente tesis busca explorar empíricamente los efectos del Cumplimiento de Contratos Psicológicos de Equipos (Team Psychological Contract Fulfillment) en variables de interés organizacional como lo son el Bienestar ...
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(Universidad de Chile, 2021)Existe considerable evidencia sobre el efecto positivo de la retroalimentación en la motivación y desempeño de los colaboradores, aunque su implementación no está exenta de obstáculos, como actitudes negativas en las ...
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(Universidad de Chile, 2019-05)Si nos basamos en supuestos, generalmente se espera que los líderes de los departamentos, áreas o gerencias de recursos humanos sean quienes tengan las mayores herramientas e información relacionada a la gestión de personas ...
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(Universidad de Chile, 2024)El presente estudio se enfoca en conocer las causas que impulsan la rotación laboral del talento femenino en Richtel, una empresa inmersa en el rubro de la construcción con una creciente preocupación en la incorporación ...
