| Professor Advisor | dc.contributor.advisor | Pinaud Verde-Ramo, Nicole | es_CL |
| Author | dc.contributor.author | Bruner Rodríguez, José Juan | |
| Author | dc.contributor.author | García González, Ricardo | |
| Author | dc.contributor.author | Zamorano Hernández, Juan Daniel | |
| Staff editor | dc.contributor.editor | Facultad de Economía y Negocios | es_CL |
| Staff editor | dc.contributor.editor | | |
| Admission date | dc.date.accessioned | 2013-08-01T22:09:03Z | |
| Available date | dc.date.available | 2013-08-01T22:09:03Z | |
| Publication date | dc.date.issued | 2013 | |
| Identifier | dc.identifier.uri | https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/113965 | |
| General note | dc.description | Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración | es_CL |
| Abstract | dc.description.abstract | La
Generación
Y
nace
en
un
mundo
globalizado,
donde
las
distancias
digitales
cada
vez
se
vuelven
mas
pequeñas.
Esto
genera
la
necesidad
de
que
las
empresas
conozcan
el
comportamiento
de
los
jóvenes,
para
así
generar
cambios
que
aporten
a
una
mejor
integración
de
la
persona
con
la
empresa.
La
investigación
busca
establecer
y
comprender
las
características
de
los
Ingenieros
Comerciales
de
la
Generación
Y,
junto
con
el
impacto
que
ellos
generan
en
las
empresas.
Los
resultados
entregan
4
grandes
aspectos
que
definen
un
perfil
de
esta
generación,
dividiéndose
en
Familiar,
Laboral,
Psicosocial
y
Demográfico.
Con
estas
características
bien
definidas
las
empresas
pueden
utilizarlas
como
input
para
establecer
planes
de
selección
y
retención
de
Ingenieros
Comerciales
en
Chile.
En
definitiva
los
Ingenieros
Comerciales
miembros
de
la
Generación
Y
son
constantes
buscadores
de
libertad,
se
interesan
por
seguir
su
educación
y
tratan
a
sus
padres
como
un
par.
Para
las
empresas
a
estos
jóvenes
les
motiva
el
trabajo
en
equipo
y
los
resultados
en
el
corto
plazo.
Viven
con
altos
niveles
de
estrés
por
el
ambiente
competitivo
en
que
se
criaron
y
además
buscan
compatibilizar
su
vida
laboral
con
la
privada.
Para
una
futura
investigación
es
importante
extrapolar
los
resultados
a
distintos
tipos
de
profesionales,
para
diferenciar
los
comportamientos
y
aportar
en
nuevas
metodologías
de
selección
y
retención
de
personal | es_CL |
| Lenguage | dc.language.iso | es | es_CL |
| Publisher | dc.publisher | Universidad de Chile | es_CL |
| Keywords | dc.subject | Trabajo | es_CL |
| Keywords | dc.subject | Empresas | es_CL |
| Keywords | dc.subject | Generación Y | es_CL |
| Título | dc.title | Generación Y Chilena - su impacto en el mundo labor | es_CL |
| Document type | dc.type | Tesis | |
