Browsing by Subject "Dinámica organizacional"
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(Universidad de Chile, 2017-08)El proyecto de titulación analiza los factores que intervienen en la rotación de personal en una empresa del rubro de Alimentos y Bebidas en la región Metropolitana, Juan Valdez Café. Actualmente, la tasa de rotación ...
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(Universidad de Chile, 2022)La falta de alineación en algunos puntos del programa de graduados de Sigma con el plan estratégico de la compañía ha impactado en la forma de definir las vacantes, perfil y rotaciones del programa, en donde en la ...
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(Universidad de Chile, 2021)El presente estudio tiene por objetivo general identificar los factores que influyen en que la subdimensión “beneficios”, de la dimensión “reconocimiento” de la encuesta de clima organizacional de la Planta de Conserva ...
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(Universidad de Chile, 2021)La presente investigación buscó establecer los factores coincidentes del ausentismo laboral, en los trabajadores de la comisaría 37° de Vitacura. El estudio se realizó considerando una estadística oficial entre el año ...
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(Universidad de Chile, 2015-10)La realidad en las dinámicas de las organizaciones contemporáneas chilenas ha ido cambiando desde las últimas décadas. Se observa que la idea de trabajo de la Generación Y ha irrumpido y ésta ha traído fuertes repercusiones ...
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(Universidad de Chile, 2016-10)La presente investigación busca indagar en los aspectos propios de la cultura organizacional de una empresa hegemónica en el rubro turístico chileno, a través de los relatos de trabajadores que por diversos motivos han ...
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(Universidad de Chile, 2022)El estudio se realiza en una residencia de protección para adolescentes que han sido madres de la Corporación María Ayuda, quien es organismo colaborador del Servicio Mejor Niñez, ex SENAME. Las principales complejidades ...
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(Universidad de Chile, 2021)El compromiso organizacional mantiene relación cercana con la rotación y satisfacción de los trabajadores. Por ello, es prioritario analizar cómo se ha afectado ante la crisis sanitaria vivida desde el año 2020 En este ...
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(Universidad de Chile, 2016-10)A lo largo de esta investigación se buscará responder la siguiente pregunta: ¿Cómo mejorar un plan de beneficios dentro de una empresa? Esta pregunta cobra especial ya que el contexto económico de inestabilidad y ...
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(Universidad de Chile, 2020)Uno de los principales desafíos para toda organización es construir una cultura sólida y consecuente con sus valores y creencias, buscando un equilibrio entre la misión declarada y el comportamiento de las personas que ...
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(Universidad de Chile, 2016-07)Las organizaciones a nivel mundial se ven enfrentadas de forma cada vez más evidente a entornos altamente competitivos, globalizados e inciertos (Kotter y Schlesinger, 2008; Palthe y Ernst, 2002; Tsoukas y Chia, 2002; ...
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(Universidad de Chile, 2021)Esta investigación proporciona evidencia sobre los efectos económicos del ausentismo por licencias médicas comunes sobre la productividad de los equipos de ventas en una empresa de Retail; a su vez, realiza una ...
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(Universidad de Chile, 2016-07)Toda organización está compuesta por un sistema técnico y otro social, que se mantienen en constante conflicto de ansiedades. Además, siempre está expuesta a su entorno, que sin duda es cambiante, tanto interna como ...
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(Universidad de Chile, 2022)La presente investigación indaga en los elementos distintivos de la cultura organizacional del Centro Educacional de Huechuraba analizada desde la teoría de Edgar Schein et al. Este establecimiento educacional se caracteriza ...
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(Universidad de Chile, 2016-06)En el rol de consultor de Recursos Humanos, específicamente como especialista en reclutamiento y selección para diversas empresas, se tiene la posibilidad de entrevistar muchos candidatos para diferentes cargos de varias ...
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(Universidad de Chile, 2022)En marzo de 2020 comenzó la pandemia COVID-19, la cual afectó numerosos ámbitos de nuestra vida, entre ellos el ámbito laboral. De un entorno eminentemente presencial, pasamos a la modalidad de teletrabajo, quedándose ...
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(Universidad de Chile, 2021)Los diferentes niveles de atención en salud, han traído consecuencias como el bajo nivel de rendimiento, las bajas remuneraciones y las altas tasas de ausentismo. El Servicio de Salud O’Higgins, históricamente ha obtenido ...
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(Universidad de Chile, 2021)La siguiente tesis realizada con el fin de la obtención del grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámicas Organizacionales tiene por objetivo ayudar a comprender de mejor manera las conductas en el trabajo de las ...
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(Universidad de Chile, 2021)Los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo tienen consecuencias en la salud ocupacional. Durante la pandemia, las medidas adoptadas para continuar trabajando han influido en la manifestación de síntomas ...
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(Universidad de Chile, 2022)Entendiendo el trabajo como el “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza” (Real Academia Española, s.f., definición 6, 2021), es necesario establecer que este ha ido evolucionando de acuerdo con las circunstancias ...